Valoriser le sens du travail et l’engagement écologique :
Renforcer la cohérence éthique des activités professionnelles pour motiver les salariés. Intégrer les préoccupations environnementales dans les critères de « travail bien fait ».
Promouvoir une organisation du travail durable :
Mettre en place des espaces délibératifs pour que les salariés participent à l’écologisation des processus. Encourager la coopération entre différents corps de métiers pour des approches systémiques.
Repenser les compétences et les métiers :
Identifier les métiers verts et verdissants. Favoriser la reconversion professionnelle et la montée en compétences dans les secteurs liés à la transition écologique.
Investir dans la formation et l’accompagnement :
Développer des dispositifs de formation adaptés aux besoins en compétences vertes. Soutenir les transitions professionnelles avec des outils et des politiques publiques efficaces.
Intégrer les normes environnementales dans les activités professionnelles : Adopter des pratiques conformes aux réglementations environnementales. Former les salariés pour intégrer ces normes dans leurs tâches quotidiennes.
Ce guide vise à harmoniser les enjeux écologiques avec les transformations du travail pour une transition juste et efficace.
