Et si on imaginait une entreprise modèle d’équité, de bien-être et de performance pour toutes et tous ?
Comment serait-elle ? PORTRAIT !
Elle investit dans la qualité de l’emploi
Elle donne le sens, elle veille à l’utilité de chacun des métiers, elle évalue régulièrement les postes grâce à un index de qualité de l’emploi, elle propose des opportunités de développement professionnel aux salariés, elle facilite la promotion interne.
Elle promeut l’égalité et l’inclusion
Elle assure une égalité salariale et l’équité des parcours professionnels entre femmes et hommes, elle adapte les postes aux besoins des travailleurs handicapés, elle favorise la diversité à tous les niveaux, elle invite à s’ouvrir aux différences et à l’enrichissement culturel, conséquence des profils, des connaissances, des talents propres à chacun.
Elle donne du pouvoir d’agir
Elle renforce la reconnaissance des contributions de chacun.e, elle forme le management au respect des équipes, elle invite à pratiquer l’écoute, elle fait participer les équipes à la stratégie, aux projets, aux réorganisations, aux évolutions voire même aux sorties de crise. Elle organise des moments collectifs pour discuter, travailler et bâtir ensemble. Elle informe et communique.
Elle facilite l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
Elle veille à la déconnexion, elle respecte le repos de chacun.e, elle instaure des congés parentaux, elle réduit l’absentéisme et le turn over en améliorant les conditions de travail.
Elle crée un environnement sain et soutenable
Au-delà de la prévention des risques elle favorise le bien-être au travail, elle développe une culture du « prendre soin », elle instaure des réponses, des solutions, des actions de soutien.
Elle garantit la stabilité et la sécurité
Elle met en place des parcours d’évolution, elle forme, elle permet à chacun.e d’évoluer pour s’adapter, elle accueille et transmet, elle encadre les temps partiels, elle met en place des conditions de travail protectrices et offre une stabilité aux équipes.
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