À la rencontre du dispositif APESA pour les dirigeants en souffrance
Dans un contexte économique incertain, les dirigeants d’entreprise sont souvent confrontés à des défis majeurs qui peuvent affecter leur santé mentale.
Le dispositif APESA
(Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aigüe)
a été créé pour répondre à ces besoins spécifiques et offrir un soutien adapté aux chefs d’entreprise en détresse psychologique.
Pourquoi APESA ?
Les dirigeants d’entreprise sont exposés à une forte pression liée à la gestion de leurs activités, notamment en période de crise économique. Les difficultés financières, les conflits professionnels, les problèmes personnels ou encore les procédures collectives peuvent entraîner un sentiment d’échec, de culpabilité et une détresse psychologique importante.
APESA a été conçu pour prévenir la dégradation de leur santé mentale
et les accompagner dans ces moments critiques.
Les ressources proposées par APESA.
1. Détection de la souffrance : APESA s’appuie sur un réseau de sentinelles formées (juges, greffiers, conseillers des CCI et CMA, syndicats professionnels, etc.) pour repérer les signes de détresse chez les dirigeants. Ces sentinelles posent des questions non culpabilisantes et remplissent des fiches alerte, qui sont ensuite transmises à un centre national basé à Nantes.
2. Prise en charge psychologique : Après une première évaluation par un psychologue coordinateur, les dirigeants en souffrance aiguë sont orientés vers une antenne locale APESA. Ils bénéficient de cinq séances gratuites et confidentielles avec un psychologue, adaptées à leurs besoins et à leur rythme.
3. Confidentialité et gratuité : Les échanges sont entièrement confidentiels et les prestations sont gratuites, grâce au financement par des fonds de dotation et des subventions de partenaires tels que Harmonie Mutuelle, Pavillon Prévoyance, CCI et CMA. Confidentiel et adapté, ce dispositif permet de prévenir la détérioration de leur santé mentale et de les aider à surmonter les défis auxquels ils font face.
N’oublie pas : demander de l’aide est une force, pas une faiblesse.
Les résultats et l’impact d’APESA
Depuis sa création en 2013, APESA a permis de traiter plus de 15 000 fiches alerte.
En 2024, 2 228 ont été enregistrés, conduisant à 1 524 prises en charge.
Le dispositif est présent dans 80 antennes locales, avec 1 787 psychologues intervenant dans tous les départements de France et d’Outre-mer.
APESA est un dispositif essentiel pour les dirigeants confrontés à des difficultés économiques et personnelles. En offrant un soutien psychologique gratuit, confidentiel et adapté, il permet de prévenir la détérioration de leur santé mentale et de les aider à surmonter les défis auxquels ils font face.
Conseils aux dirigeants
Prendre du recul : Levez la tête du guidon pour analyser la situation de votre entreprise avec lucidité.
Écouter les signaux de mal-être : Soyez attentifs à votre santé mentale et à celle de vos proches.
Solliciter de l’aide : N’hésitez pas à contacter APESA pour bénéficier d’un accompagnement psychologique.
N’oublie pas : demander de l’aide est une force, pas une faiblesse.
La loi du 2 Août 2021 : permet désormais aux dirigeants non-salariés d’être suivis par les Services de Prévention et de Santé au Travail.
Chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL, les dirigeants peuvent bénéficier d’un suivi dédié de prévention, dans le cadre soit de l’offre socle (si l’entreprise est déjà adhérente) soit de l’offre spécifique (s’ils n’ont aucun salarié suivi par PSTMN).
Leur suivi intègre notamment la possibilité de tester leur santé mentale, via le dispositif Amarok, spécialement conçu pour eux.
Un questionnaire anonyme leur permet d’évaluer leur source de satisfaction et de stress au travail. À l’issue du questionnaire, les personnes présentant des signes de détresse critiques sont invitées à entrer en contact avec les professionnels du dispositif Amarok qui les aident à trouver des solutions en fonction des problèmes repérés.
Découvre la vidéo de présentation…
…et pour en savoir + Rendez-vous sur le site Amarok
En 2024, 223 personnes ont fait l’évaluation de leurs satisfacteurs et de leurs stresseurs.
128 ont eu une balance positive.
95 ont eu une balance négative et ont été invitées à faire le test de dépistage du burn-out.
82 l’ont fait.
23 personnes sur 82 ont eu un score > 4,5/7 à l’échelle de risque de burnout.
Elles ont été invitées à compléter le formulaire de contact Amarok.
11 l’ont rempli et ont pu être contactées par un professionnel de santé.
Le dispositif est également présenté au début de ce webinaire : Webinaire « Dirigeants, et si la santé de votre entreprise dépendait aussi de votre santé ».
