→ Amélioration de la performance
Des collaborateurs en bonne santé mentale sont plus engagés et productifs.
→ Réduction de l’absentéisme
Les problèmes de santé mentale entraînent des arrêts maladie prolongés, ce qui impacte la productivité.
→ Limitation du turnover
Un meilleur bien-être des collaborateurs peut réduire les départs et stabiliser les équipes.
→ Impact sur l’ensemble de l’entreprise
Un employé en difficulté peut affecter ses collègues par une surcharge de travail ou des tensions.
→ Prévention des risques psychosociaux
Identifier et gérer ces risques permet d’améliorer l’ambiance et les conditions de travail.
→ Gestion des coûts
Les problèmes de santé mentale représentent un coût économique important pour les entreprises et l’économie en général.
→ Responsabilité sociale
Les entreprises ont un rôle à jouer dans la protection de la santé mentale et physique de leurs employés.
